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    荷蘭皇家殼牌公司公布改革高管報酬制度，削減高管工資，目的是阻止再次發(fā)生09年股東的抗議。
    綜合外電2月17日報道，荷蘭皇家殼牌公司（RoyalDutchShellPLC）16日公布對高級管理人員報酬制度做深遠(yuǎn)的改革。不到一年前股東激烈反對該公司的高管報酬政策。
    在對投資者的信中，殼牌報酬委員會主席HansWijers表示，首席執(zhí)行官PeterVoser和首席財務(wù)官SimonHenry的薪水將比前任低20%。殼牌三位執(zhí)行董事的基本工資將凍結(jié)至2011年1月。
    同時，殼牌董事會2010年將禁止發(fā)放績效股份給Voser,Henry和上游國際部門負(fù)責(zé)人MalcolmBrinded，如果他們沒有達(dá)到業(yè)績目標(biāo)的話。
    前任首席執(zhí)行官JeroenvanderVeer2008年基本工資約為260萬美元。Voser做為首席財務(wù)官時基本工資約為140萬美元。這是兩人在此職位的最后一年。
    殼牌表示，受影響的人員將不會對方案發(fā)表評論。
    這些措施的目的是阻止再現(xiàn)09年的抗議，當(dāng)時股東在非約束性投票中否決了殼牌的高管報酬計劃，反映公眾在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中對董事會過度行為的憤怒。投資者憤怒的中心是該公司盡管沒有達(dá)到中期目標(biāo)仍發(fā)放績效股份給高管。