新產(chǎn)業(yè)
中國的跨國公司正迎來新一輪人才爭奪戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，預(yù)計員工跳槽和企業(yè)挖人現(xiàn)象會增多。
在全球經(jīng)濟(jì)低迷期間，在華外資企業(yè)很容易留住員工，但隨著中國引領(lǐng)全球走出衰退，情況正逐漸發(fā)生改變。
人力資源咨詢公司翰威特(HewittAssociates)亞太區(qū)總經(jīng)理卡爾•雷東多(CarlRedondo)表示：“人才爭奪戰(zhàn)再次打響，而且規(guī)模更大�！�
翰威特估計，在華外企今年的平均員工自愿流動率將超過15%，恢復(fù)至危機(jī)前水平。去年，流動率從2008年的17.4%降至14.2%。
盡管預(yù)計最緊缺的人才應(yīng)該是化工、制藥及金融服務(wù)等行業(yè)的高技能專業(yè)人士，但中國出口相關(guān)企業(yè)也面臨著嚴(yán)重的勞工短缺。
分析人士表示，人口老齡化、出生率下降、企業(yè)忠誠度降低以及對華投資增長等因素，都導(dǎo)致了勞動力市場吃緊。一些跡象表明，越來越多的本土公司正從巴斯夫(BASF)等跨國公司挖取訓(xùn)練有素的員工。按營收計算，巴斯夫是全球最大的化工集團(tuán)。
巴斯夫亞洲區(qū)人力資源部門主管彼得•約翰(PeterJohann)表示，失去任何一名員工都是一場“災(zāi)難”�！霸絹碓蕉嗟谋就凉径奸_始覬覦我們，把我們受過良好培訓(xùn)的高技能員工視為一個理想的人才池，”他表示。
荷蘭化工生產(chǎn)商阿克蘇諾貝爾公司(AkzoNobel)中國區(qū)總經(jīng)理陳發(fā)德(ColinTan)預(yù)計，今年的“人才爭奪戰(zhàn)”將會加劇。“跳槽現(xiàn)象可能會增多，但我們希望我們的高級經(jīng)理能留下來，”他表示。
勞動力市場專家表示，金融公司擔(dān)心，長期人才短缺可能給商業(yè)計劃造成不良影響，尤其是在中國本土市場的吸引力變得越來越大時。隨著大型本土銀行開始向外國競爭對手看齊，各銀行也開始擔(dān)心自己對人才的吸引力。
例如，在去年新增了19家分支機(jī)構(gòu)后，匯豐(HSBC)計劃在2010年保持?jǐn)U張勢頭。高盛(GoldmanSachs)則預(yù)計中國業(yè)務(wù)將出現(xiàn)“大幅增長”，但表示“實現(xiàn)這種增長的關(guān)鍵是招募到合適的人才”。
人力資源顧問公司美世(Mercer)的吉爾•瑪麗拉(JillMalila)表示，在華跨國公司的工資水平已有所提升。她預(yù)計，今年的平均工資增幅將為7.2%，高于去年的6.9%。
一些雇主表示，2009年被凍結(jié)的薪水可能只有在這場薪酬大戰(zhàn)中迎頭趕上，才能保持競爭性，并留住員工。
瑪麗拉表示：“隨著人才戰(zhàn)升溫，如果某些專業(yè)職業(yè)層面的……人才成本增加50%至70%，雇主不應(yīng)感到驚訝�！�
美世并購咨詢總監(jiān)王翔弘(GarryWang)指出，對于新進(jìn)入中國市場的公司而言，挖人的難度要遠(yuǎn)低于從內(nèi)部培養(yǎng)人才。他同時擔(dān)任中國歐盟商會(Euccc)人力資源論壇(HumanResourcesForum)主席。
就連在線搜索公司谷歌(Google)在威脅撤出中國后，也成為一些本土科技公司積極挖人的目標(biāo)。
外企還必須考慮到這樣一個事實：與美國員工一樣，年輕的中國員工習(xí)慣于相對頻繁地跳槽。
盡管外企正采取措施，通過專注于薪酬、職業(yè)發(fā)展及工作滿足感等問題，保護(hù)人才，但雷東多警告稱，這方面存在局限性�！澳阕霾坏綗o限制地朝人砸錢，”他表示。
在全球經(jīng)濟(jì)低迷期間，在華外資企業(yè)很容易留住員工，但隨著中國引領(lǐng)全球走出衰退，情況正逐漸發(fā)生改變。
人力資源咨詢公司翰威特(HewittAssociates)亞太區(qū)總經(jīng)理卡爾•雷東多(CarlRedondo)表示：“人才爭奪戰(zhàn)再次打響，而且規(guī)模更大�！�
翰威特估計，在華外企今年的平均員工自愿流動率將超過15%，恢復(fù)至危機(jī)前水平。去年，流動率從2008年的17.4%降至14.2%。
盡管預(yù)計最緊缺的人才應(yīng)該是化工、制藥及金融服務(wù)等行業(yè)的高技能專業(yè)人士，但中國出口相關(guān)企業(yè)也面臨著嚴(yán)重的勞工短缺。
分析人士表示，人口老齡化、出生率下降、企業(yè)忠誠度降低以及對華投資增長等因素，都導(dǎo)致了勞動力市場吃緊。一些跡象表明，越來越多的本土公司正從巴斯夫(BASF)等跨國公司挖取訓(xùn)練有素的員工。按營收計算，巴斯夫是全球最大的化工集團(tuán)。
巴斯夫亞洲區(qū)人力資源部門主管彼得•約翰(PeterJohann)表示，失去任何一名員工都是一場“災(zāi)難”�！霸絹碓蕉嗟谋就凉径奸_始覬覦我們，把我們受過良好培訓(xùn)的高技能員工視為一個理想的人才池，”他表示。
荷蘭化工生產(chǎn)商阿克蘇諾貝爾公司(AkzoNobel)中國區(qū)總經(jīng)理陳發(fā)德(ColinTan)預(yù)計，今年的“人才爭奪戰(zhàn)”將會加劇。“跳槽現(xiàn)象可能會增多，但我們希望我們的高級經(jīng)理能留下來，”他表示。
勞動力市場專家表示，金融公司擔(dān)心，長期人才短缺可能給商業(yè)計劃造成不良影響，尤其是在中國本土市場的吸引力變得越來越大時。隨著大型本土銀行開始向外國競爭對手看齊，各銀行也開始擔(dān)心自己對人才的吸引力。
例如，在去年新增了19家分支機(jī)構(gòu)后，匯豐(HSBC)計劃在2010年保持?jǐn)U張勢頭。高盛(GoldmanSachs)則預(yù)計中國業(yè)務(wù)將出現(xiàn)“大幅增長”，但表示“實現(xiàn)這種增長的關(guān)鍵是招募到合適的人才”。
人力資源顧問公司美世(Mercer)的吉爾•瑪麗拉(JillMalila)表示，在華跨國公司的工資水平已有所提升。她預(yù)計，今年的平均工資增幅將為7.2%，高于去年的6.9%。
一些雇主表示，2009年被凍結(jié)的薪水可能只有在這場薪酬大戰(zhàn)中迎頭趕上，才能保持競爭性，并留住員工。
瑪麗拉表示：“隨著人才戰(zhàn)升溫，如果某些專業(yè)職業(yè)層面的……人才成本增加50%至70%，雇主不應(yīng)感到驚訝�！�
美世并購咨詢總監(jiān)王翔弘(GarryWang)指出，對于新進(jìn)入中國市場的公司而言，挖人的難度要遠(yuǎn)低于從內(nèi)部培養(yǎng)人才。他同時擔(dān)任中國歐盟商會(Euccc)人力資源論壇(HumanResourcesForum)主席。
就連在線搜索公司谷歌(Google)在威脅撤出中國后，也成為一些本土科技公司積極挖人的目標(biāo)。
外企還必須考慮到這樣一個事實：與美國員工一樣，年輕的中國員工習(xí)慣于相對頻繁地跳槽。
盡管外企正采取措施，通過專注于薪酬、職業(yè)發(fā)展及工作滿足感等問題，保護(hù)人才，但雷東多警告稱，這方面存在局限性�！澳阕霾坏綗o限制地朝人砸錢，”他表示。
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（藍(lán)劍）