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    日前，在寧波鑫洋電器有限公司召開的職代會上，68名職工代表投票通過了今年的工資調(diào)整方案�！捌髽I(yè)每次工資調(diào)整都要經(jīng)過3個程序：先是職工座談，形成初稿；再與行政協(xié)商，制訂草案；最后召開職工代表大會討論通過�！痹摴�司工會主席周功朝介紹說。
    職工工資拿多少，不能只由老板說了算。為保障職工在工資增長上的話語權(quán)，我市從1994年開始，對以工資集體協(xié)商為重要內(nèi)容的集體合同工作進(jìn)行了積極的探索，取得了明顯成效。至去年底，全市已簽訂集體合同1.47萬份，覆蓋企業(yè)3.95萬家，涉及職工140.42萬名；簽訂工資專項集體協(xié)議1.45萬份，覆蓋企業(yè)3.89萬家，涉及職工138.94萬名。
    通過召開職代會，把職工的勞動報酬、保險福利、工資調(diào)整等交由職工代表討論決定，最后形成有法律效力的書面合同，并建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制及人員，定期通報合同履行情況。這種勞資雙方心平氣和坐下來談的工資增長共決機(jī)制，不僅保障了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，而且調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧。記者從寧�？h總工會了解到，該縣的鑫洋電器公司去年職工工資平均增長了15%，今年又增長了35%，職工感到非常滿意。寧波新升泰公司在今年年初工資調(diào)整前，多次召開不同車間、不同年齡層的職工座談會，討論決定工資的增長幅度和結(jié)算方式，工資調(diào)高后職工們干活勁頭更足了，產(chǎn)值月月翻倍。
    為促進(jìn)中小非公企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，擴(kuò)大工資集體協(xié)商的覆蓋面，近年來，全市各級工會積極探索區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商制度，就工資分配、勞動定額、計件單價等進(jìn)行協(xié)商。市區(qū)140家涂料與涂裝企業(yè)成立行業(yè)工會，并簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議，約定：行業(yè)內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，按勞動保障部門發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線協(xié)商確定本企業(yè)的工資增長率；行業(yè)內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，要根據(jù)當(dāng)年物價上漲指數(shù)，協(xié)商確定工資增長率，從而為3000多名職工的勞動報酬系上了一條“保險帶”。至去年底，全市簽訂行業(yè)性工資集體合同49份，覆蓋企業(yè)2272家，涉及職工5.5萬人。