陸川鈦白粉廠是一家中外合作經(jīng)營企業(yè)，1989年4月，該廠黨支部正式成立，成為陸川縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織中成立黨組織最早的單位。黨支部成立后，他們切實(shí)加強(qiáng)黨組織的思想建設(shè)和組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作出了突出貢獻(xiàn)：2005至2009年，該廠年均上交國家稅金超300萬元，人均上交稅金2萬多元，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益突出，先后榮獲玉林市、陸川縣授予的“稅收重點(diǎn)企業(yè)”“稅收支柱產(chǎn)業(yè)”稱號(hào)。
理順關(guān)系黨企雙贏
陸川鈦白粉廠黨支部非常注重理順好企業(yè)主與黨組織的關(guān)系，在生產(chǎn)經(jīng)營方面，黨組織服從企業(yè)主的管理和指揮，黨支部成員側(cè)重加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德的教育，使員工能做一個(gè)有理想、有文化、有知識(shí)、有紀(jì)律的社會(huì)主義一代新人；在生活上，黨組織則注意關(guān)心職工生活，保護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，黨支部成員提出要加強(qiáng)職工們的勞動(dòng)保護(hù)，除要求為每個(gè)職工上班配備安全帽、口罩、防酸手套、防酸水鞋外，還要求為每個(gè)職工購買意外傷害險(xiǎn)。在工資待遇方面，他們還建議按臟、累、技術(shù)操作要求高的崗位，增加崗位津貼，以利于調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)主對(duì)黨支部的合理化建議一一采納，從而促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)的提高，該廠也由原設(shè)計(jì)能力為年產(chǎn)鈦白粉1000噸，經(jīng)技術(shù)改造后提高到了年產(chǎn)鈦白粉5000噸。
此外，該廠黨支部還注重在生產(chǎn)一線的員工中發(fā)展新黨員，有目標(biāo)、有步驟地在生產(chǎn)技術(shù)骨干中培養(yǎng)入黨積極分子，引導(dǎo)他們參加聽黨課，開展一幫一談心活動(dòng)，在生活上關(guān)心、工作上信任他們，壓擔(dān)子，善培養(yǎng)，做到成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)。尤其是近幾年，該企業(yè)基本做到每年培養(yǎng)一名入黨積極分子，發(fā)展一名新黨員，為黨組織增添了新鮮血液，增強(qiáng)了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，廠黨支部也由成立初期的8名正式黨員，發(fā)展到如今的20名正式黨員。
應(yīng)對(duì)危機(jī)彎道超車
2008年，陸川鈦白粉廠也遭受了金融危機(jī)的影響，由于市場(chǎng)急劇變化，企業(yè)產(chǎn)品滯銷，積壓嚴(yán)重，被迫停產(chǎn)8個(gè)多月，甚至有部分黨員員工在企業(yè)停產(chǎn)期間外出打工，思想滑坡……面對(duì)如此境況，該廠黨支部及時(shí)組織黨員員工進(jìn)行“做一個(gè)合格的黨員”的討論，號(hào)召黨員要經(jīng)得起考驗(yàn)，堅(jiān)定理想信念，振奮精神，團(tuán)結(jié)拼搏，共渡難關(guān)。在黨員的帶領(lǐng)下，該廠職工一連克服了原材料質(zhì)量變化大、工藝指標(biāo)時(shí)有不正常，部分職工技術(shù)操作水平低的困難，在艱難的2008年，該企業(yè)力求減少虧損，對(duì)國家貢獻(xiàn)的勢(shì)頭不減，實(shí)現(xiàn)了上交國家稅金118.3萬元的較好成績(jī)。
無償支援回報(bào)社會(huì)
陸川鈦白粉廠黨組織自成立以來，一直熱心于公益事業(yè)，在抗災(zāi)和支援基層設(shè)施建設(shè)方面，慷慨解囊，積極主動(dòng)拿出自己合法經(jīng)營所得的一部分奉獻(xiàn)社會(huì)。近幾年，該支部無償抽水支援大垌村水八、水九隊(duì)、龍壙隊(duì)抗旱，灌溉秧苗，捐款1萬元支援大垌村龍壙隊(duì)打井，捐款5000元安裝水表，捐款5萬多元給長(zhǎng)河村委會(huì)、大垌村委會(huì)、大橋鎮(zhèn)、橫山鄉(xiāng)搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，受到當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u(píng)。
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