對技術(shù)性工種來說，專業(yè)職稱就是“通行證”。近日，溫州橡膠商會(huì)人才工作站組織的溫州市橡膠專業(yè)技術(shù)任職資格評審工作落幕，56名技術(shù)員獲得專業(yè)技術(shù)職稱，其中35人為中級，21人為初級。業(yè)界認(rèn)為，員工技術(shù)水平的規(guī)范評定，不僅有利于企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)，也有助于企業(yè)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)。
此次被晉升為工程師的袁樂典，是溫州三環(huán)橡塑制品有限公司從事配方研發(fā)的一名技術(shù)骨干，2004年從安徽某化工中專學(xué)校畢業(yè)后在三環(huán)公司工作至今。他從最基礎(chǔ)的混煉車間操作工開始做起，當(dāng)過化驗(yàn)員、工藝員、車間主任，對于橡膠生產(chǎn)的整個(gè)流程均非常熟悉，后來又有機(jī)會(huì)與企業(yè)特聘的技術(shù)專家一起工作，為他后來成長為備受重視的技術(shù)骨干奠定了基礎(chǔ)。即便如此，袁樂典因?yàn)槭艿綄W(xué)歷低、英語基礎(chǔ)薄弱等條件限制，多年來一直無法參加晉升中級職稱的評審。
溫州橡膠商會(huì)秘書長黃安祿表示，從溫州橡膠企業(yè)特別是中小型企業(yè)的現(xiàn)狀來看，袁樂典的情況具有普遍性。
對于這些人才，如果采用傳統(tǒng)的職稱晉升方式，他們很難獲得機(jī)會(huì)。如何對橡膠行業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評審方式、條件等進(jìn)行合理改革，讓這些實(shí)用型人才脫穎而出，近年來成為商會(huì)的一項(xiàng)重要工作。為此，溫州橡膠商會(huì)與溫州市人事局最終取得共識，受市人事局委托設(shè)立人才工作站，并承擔(dān)了橡膠專業(yè)技術(shù)職稱任職資格評審全部工作，56名技術(shù)骨干成為首批獲益者。