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    近三年來，拜耳在中國的發(fā)展異常迅猛，在華年銷售額均超過20%的速度增長，凈利潤已達(dá)到18億歐元，員工人數(shù)壯大至6500人。目前，中國市場已是拜耳在全球的第三大市場，亞太地區(qū)最大的市場。
    作為一家發(fā)明型企業(yè)，拜耳公司始終秉承著“用創(chuàng)新科技，使生活充滿活力”的理念經(jīng)營著公司的各個方面。在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路上，拜耳亦堅持通過履行社會責(zé)任和注重環(huán)保，最終實現(xiàn)雙贏的理想目標(biāo)。
    這一系列快速穩(wěn)定的發(fā)展與公司強有力的人力資源方針和人才梯隊建設(shè)密不可分。拜耳的招聘經(jīng)理楊楓林女士獨家接受預(yù)才網(wǎng)視頻專訪時介紹：“拜耳在2008年提出一句口號——提高員工的可雇用能力�？赏ㄋ拙唧w地解釋為，只有員工得到了升值，企業(yè)才能增值。得意與此，拜耳連續(xù)幾年被評選為杰出雇住代表，被世人廣泛認(rèn)可�！�
    那么，拜耳期望用人才的升值帶動企業(yè)的增值，大學(xué)畢業(yè)生的升值能力一定不會被無視。楊女士介紹到：“拜耳在人力資源招聘部設(shè)有品牌推廣工作。經(jīng)常頻繁地與一些知名院校長期保有合作，合作進(jìn)行校園宣講和實習(xí)生招募項目。通常，這些活動會結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，地理位置，院校的綜合實力，以及生源的適合度進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。我們每年在上海的復(fù)旦大學(xué)，交通大學(xué)，同濟(jì)大學(xué)，北京的北京大學(xué)，清華大學(xué)，南京的浙江大學(xué)，南京大學(xué)等均有定向合作�！�
    楊女士繼續(xù)透露，在校園招聘當(dāng)中，拜耳招聘的職位涉及企業(yè)法務(wù)、人力資源、銷售、公關(guān)等。而拜耳每年更會提供超過300個的實習(xí)崗位提供給在校生，而每年的這些實習(xí)生亦會有相當(dāng)比例通過審核被正式雇用進(jìn)來。
    此外，拜耳與校園合作方面還有一些非常有創(chuàng)意的活動，其中有一個名為“拜耳開放日”的活動。拜耳會邀請一些優(yōu)秀學(xué)生，來到公司進(jìn)行近距離的了解與溝通。在整個一天的活動中，被邀學(xué)生可以參觀拜耳的工廠和研發(fā)中心，深度了解拜耳的企業(yè)文化、企業(yè)歷史、了解拜耳的價值觀和產(chǎn)品。
    時下許多公司仍然受制于金融危機(jī)的困繞，但拜耳始終沒有忘記自己的社會責(zé)任。楊女士告訴預(yù)才網(wǎng)，盡管許多企業(yè)在金融危機(jī)下都降低了招聘數(shù)量并取消實習(xí)生崗位，但拜耳仍堅持努力創(chuàng)造高品質(zhì)的就業(yè)機(jī)會，致力于社會道德責(zé)任，繼續(xù)提供大量的實習(xí)機(jī)會，給予在校生有了解企業(yè)與社會的機(jī)會。
    至此，你一定對拜耳公司產(chǎn)生了崇拜之情，并想加盟投身其中。接下來，我們來了解拜耳擇才的要求到底是怎樣。
    通常企業(yè)會把人員的素質(zhì)分成硬性與軟性的資質(zhì)，拜耳也不例外。楊女士表示，硬性資質(zhì)是通過簡歷的閱讀直接了解的資質(zhì)，如畢業(yè)院校、學(xué)業(yè)成績，英語與計算機(jī)能力等，這一目了然，也比較容易評價。