新產(chǎn)業(yè)
及早動手應對老齡化
雖然過去兩年受金融危機影響，企業(yè)面臨的經(jīng)濟環(huán)境惡化，但從可持續(xù)發(fā)展角度考慮，巴斯夫的人才招聘工作并未受到較大影響。然而，今后隨著世界人口結構的變化，巴斯夫的人才招聘工作也將有所側重。
勞施表示：“從長遠來看，我們必須為企業(yè)所能招到的合格員工數(shù)減少早做準備，特別是在歐洲地區(qū)，這個問題日趨明顯�！眲谑┲赋觯丝诔錾什粩嘞禄祟悏勖絹碓介L導致發(fā)達國家人口老齡化日趨嚴重，人口結構的變化對于大公司而言是一個重大挑戰(zhàn)，小企業(yè)也應做好準備。
為應對這一挑戰(zhàn)，巴斯夫的措施之一就是實施品牌戰(zhàn)略。目前巴斯夫已開展了一項全球活動，從戰(zhàn)略上強化雇主品牌，即重塑巴斯夫全球職業(yè)網(wǎng)。勞施稱，巴斯夫的雇主品牌戰(zhàn)略旨在保持職工的工作績效、適應性及勞動生產(chǎn)率，因為公司許多工廠所在地的人口結構在不久的將來會發(fā)生較大變化。
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（藍劍）