廣東作為我國的涂料大省，涂料企業(yè)一直是以產(chǎn)品批發(fā)為主，可以說品牌意識要晚于立邦、多樂士等品牌，但也已經(jīng)涌現(xiàn)出嘉寶莉、華潤、沙漠綠洲等全國品牌特別是沙漠綠洲油漆作為中國民族涂料崛起的新生力量，從其發(fā)展的歷程中我們可以看到中國民族涂料的明天！
中國民族涂料的黑馬
擁有十幾年年歷史的沙漠綠洲，在行業(yè)內(nèi)享有“中國草本漆第一人”的美譽。2006年，該公司提出品牌經(jīng)營轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略目標，走品牌之路。僅僅幾年時間，沙漠綠洲。就開了近千家專賣店，并提出用5年時間打造成上市品牌的目標！
品牌塑造崛起的支點
幾年左右的時間，就取得別人十幾年才獲取的市場業(yè)績，沙漠綠洲除了借鑒同類品牌的成功經(jīng)驗和教訓，知道市場有所為和有所不為外，品牌的塑造是沙漠綠洲在短時間內(nèi)崛起的支點。
多年的市場運作，沙漠綠洲人深深明白：在品牌行銷的時代，經(jīng)營涂料已不是簡簡單單的銷售服裝，塑造品牌成為涂料行業(yè)的一種趨勢，誰能在這場品牌戰(zhàn)中勝出關(guān)鍵是看其品牌塑造功夫的深淺。因此，沙漠綠洲積極尋找塑造品牌的結(jié)合點，并和專業(yè)的品牌顧問公司進行合作，通過嚴謹?shù)氖袌稣{(diào)查和詳實的數(shù)據(jù)，對沙漠綠洲裝進行清晰準確的品牌定位。就拿沙漠綠洲草本漆品牌新定位來說，是基于全球進入低碳環(huán)保時期，人們對居住環(huán)境提出更高的要求，人類對原生態(tài)生活向往的發(fā)展新趨勢。草本生活成為現(xiàn)代家庭生活的一部分。草本類產(chǎn)品成為一種新的消費趨勢，在行業(yè)內(nèi)首創(chuàng)研發(fā)出草本油漆。這樣沙漠綠洲草本漆既有第一效應(yīng)，而且和品牌形象比較貼切；此后，沙漠綠洲開始一系列的品牌塑造工程，不斷豐富和提升自己的品牌內(nèi)涵和文化，沙漠綠洲草本漆恪守自己的品牌信念，堅持走自己的健康草本風格；沙漠綠洲草本漆并積極倡導和推進品牌“感恩文化”，感恩沙漠綠洲所有的合作伙伴，感恩各界人士的支持，感恩沙漠綠洲所有員工的父母、師長，感恩在沙漠綠洲發(fā)展中有所貢獻的人……
這一切，沙漠綠洲都是想賦予品牌靈魂和文化，想讓沙漠綠洲草本漆成為新時代精神的象征。
一切以人為本
沙漠綠洲能夠成為廣東涂料行業(yè)的一匹黑馬，成為中國民族涂料崛起的中堅力量，人才也是其發(fā)展的根源。
通過和沙漠綠洲各部門的深入溝通，我們發(fā)現(xiàn)沙漠綠洲裝特別注重人才的培養(yǎng)和團隊的建設(shè)，深知“水能載舟、亦能覆舟”的道理。多年來，沙漠綠洲都把人才作為企業(yè)發(fā)展的基石，把人才視為企業(yè)不可多得、不可或缺的資源。因為他們認為：企業(yè)的上、下游資源都是靠人才資源創(chuàng)造，人力資源是企業(yè)所有資源的基礎(chǔ)。只有充分挖掘人力資源的潛力，企業(yè)才有無窮的動力。
沙漠綠洲都把人才作為企業(yè)推進發(fā)展發(fā)動機。因為只有人才可以有效整合企業(yè)的各項資源，把企業(yè)納入良性發(fā)展軌道。未來的競爭是企業(yè)綜合實力的競爭，人才則是企業(yè)綜合實力中的核心力，企業(yè)如果失去優(yōu)秀人才，那等于失去競爭力。作為沙漠綠洲中堅力量，沙漠綠洲團隊灑滿腔熱血，負時代使命欲與涂料群雄共爭鋒。
心理學家馬斯洛曾經(jīng)在其著名的需求理論中提出：心理滿足是人類更高層次的需求。因此，沙漠綠洲也重視企業(yè)文化對人才的影響，上至總經(jīng)理，下至一個普通員工在沙漠綠洲都能找到一種歸屬感，員工在這里有自己發(fā)展的舞臺和空間，不僅讓自己的潛力在得到發(fā)揮，也讓自己的職業(yè)生涯得到規(guī)劃。
賦空間予人，才能給自己更大的空間，沙漠綠洲人是這樣想的，也是這樣做的。
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