七成受訪者月薪低于五千
調(diào)查顯示，化工行業(yè)從業(yè)者中，月薪1500元到3000元占比重最大，為32%，其次是月薪3000元到5000元占到31%，一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，6%的人在8000元至10000元之間，另有8%的受訪者月薪一萬元以上。
學(xué)歷越高對薪酬越不滿意
七成受訪者月薪在五千元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負(fù)利率，城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對工資增長率遠(yuǎn)低于GDP增長率的大多數(shù)職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。不同學(xué)歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，研究生學(xué)歷背景從業(yè)者滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科和�？茖W(xué)歷背景的從業(yè)者。
跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選
對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有51%的人選擇跳槽這一直接的途徑來實(shí)現(xiàn)，只有2成的人選擇培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強(qiáng)自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另外15%的人要求升職來提升薪水。2010年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示，不到2成的人看好當(dāng)時的跳槽時機(jī)，目前這一比例已經(jīng)提高到45%，增加近一倍，而2010年10月選擇跳槽的比例只有25%，目前這一比例增加一倍。
春季后將迎來跳槽爆發(fā)期
受職場大環(huán)境的影響，化工行業(yè)中45%的人看好目前的跳槽形勢，超過56%的人考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機(jī)會，以求改善自己的薪酬水平。結(jié)合年終和春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，2010年9、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使得2011年后3、4月份又將迎來一輪跳槽大戰(zhàn)。
工作時間越久跳槽意向越強(qiáng)烈
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，影響跳槽的主要因素除了對薪酬不滿意外，學(xué)歷、工作年限、企業(yè)性質(zhì)也對跳槽產(chǎn)生一定影響。整體來看，學(xué)歷水平越低，跳槽意愿越強(qiáng)烈；工作年限越長，跳槽意愿越強(qiáng)烈，三資企業(yè)和國有企業(yè)從業(yè)者跳槽意愿明顯強(qiáng)于民營企業(yè)。
