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人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人3月10日向記者透露，今后我國(guó)將全面改革完善博士后制度，充分發(fā)揮高校、科研院所、企業(yè)主體作用，推動(dòng)博士后工作健康發(fā)展。

 

人力資源和社會(huì)保障部提供的數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)已在包括全部“985”和“211”高等院校、各主要科研院所的415個(gè)單位設(shè)立博士后科研流動(dòng)站2146個(gè)，累計(jì)招收博士后研究人員8萬多人，出站博士后絕大多數(shù)成為相關(guān)領(lǐng)域和單位的科研骨干和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

 

截至目前，全國(guó)博士后科研流動(dòng)站設(shè)站學(xué)科覆蓋理、工、農(nóng)、醫(yī)、軍事、社會(huì)科學(xué)等12大學(xué)科門類的全部89個(gè)一級(jí)學(xué)科。在大型企業(yè)、科研型事業(yè)單位、高新園區(qū)設(shè)立博士后科研工作站2158個(gè)，覆蓋電子信息、生物醫(yī)藥、國(guó)防科技、經(jīng)濟(jì)金融等國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要領(lǐng)域。博士后研究人員年招收人數(shù)達(dá)到1萬多人，博士后研究人員已經(jīng)成為許多設(shè)站單位科研工作的骨干力量，成為許多設(shè)站單位培養(yǎng)、吸引、使用、篩選高級(jí)人才的一個(gè)重要渠道。

 

據(jù)悉，全國(guó)招收的博士后研究人員中已有24人當(dāng)選為院士，在“長(zhǎng)江學(xué)者”、“百人計(jì)劃”、國(guó)家自然科學(xué)基金委資助獲得者等重大人才和科研計(jì)劃中博士后研究人員入選比例在20%左右。博士后研究人員在國(guó)家重大科研項(xiàng)目科研團(tuán)隊(duì)中的比例、高等院校和科研院所引進(jìn)教師和教研人員中具有博士后經(jīng)歷的人員比例都在逐年提高。

 

“博士后制度是我國(guó)有計(jì)劃、有目的培養(yǎng)高層次青年人才的一項(xiàng)重要制度�！比珖�(guó)博士后管委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人向記者介紹，我國(guó)自1985年建立博士后制度以來，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才，形成一支高素質(zhì)的博士后人才隊(duì)伍；博士后研究人員主持和參與一批重大科研項(xiàng)目，成為推進(jìn)科技創(chuàng)新的重要力量。經(jīng)過20多年的發(fā)展，我國(guó)博士后制度形成5個(gè)鮮明的特色：服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、培養(yǎng)和使用相結(jié)合、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合、政府調(diào)控和社會(huì)參與相結(jié)合、注重培養(yǎng)造就創(chuàng)新人才。

 

該負(fù)責(zé)人坦言，20多年來，我國(guó)的博士后工作成效顯著。同時(shí)，我們也清醒地看到，我國(guó)博士后工作與建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的要求相比，還有較大差距。博士后研究項(xiàng)目與國(guó)家重大科技項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目結(jié)合得還不夠緊密；博士后研究人員在企事業(yè)單位科研團(tuán)隊(duì)中的比例還偏低、作用還不夠突出；博士后制度在高等院校、科研院所人才引進(jìn)中的作用還不夠明顯；博士后研究人員國(guó)際交流還不夠廣泛、國(guó)際化水平還不夠高；博士后考核評(píng)估機(jī)制與服務(wù)體系建設(shè)亟待加強(qiáng)等等。

 

據(jù)介紹，今后一個(gè)時(shí)期，我國(guó)博士后工作將全面實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，改革完善制度，著力提高質(zhì)量，優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)多元投入，健全服務(wù)體系，造就創(chuàng)新人才，加快培養(yǎng)造就一支跨學(xué)科、復(fù)合型和戰(zhàn)略型的博士后人才隊(duì)伍，為提高我國(guó)自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。

 

該負(fù)責(zé)人表示，博士后制度的改革完善措施還包括：努力培養(yǎng)造就創(chuàng)新型人才，大力推行“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，結(jié)合重大項(xiàng)目、重大工程培養(yǎng)人才，建設(shè)以博士后研究人員為中堅(jiān)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；大力加強(qiáng)企業(yè)博士后工作，引導(dǎo)優(yōu)秀博士后人才向企業(yè)流動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體；推進(jìn)博士后國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作，繼續(xù)辦好中國(guó)博士后學(xué)術(shù)論壇，實(shí)施“香江學(xué)者計(jì)劃”和中非博士后交流項(xiàng)目，擴(kuò)大招收留學(xué)人員和外籍博士后；建立多元化投入機(jī)制，積極爭(zhēng)取政府財(cái)政加大投入，鼓勵(lì)和引導(dǎo)地方、部門和設(shè)站單位加大對(duì)博士后工作投入力度，進(jìn)一步建立健全多元化的經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制；加強(qiáng)博士后服務(wù)體系建設(shè)，加快解決博士后社會(huì)保障問題，加大博士后公寓建設(shè)力度，加強(qiáng)博士后服務(wù)窗口建設(shè)，推進(jìn)博士后工作信息化。