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今年，北京市在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)(海淀園)和亦莊園企業(yè)中的高端領(lǐng)軍人才，不需取得相關(guān)級(jí)別職稱、不需參加外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，無任職年限要求，均可直接申報(bào)北京市高級(jí)工程師(教授級(jí))職稱評(píng)審。

 

為加快中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)，促進(jìn)中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才隊(duì)伍發(fā)展，北京市5月12日公布了《中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)高端領(lǐng)軍人才專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)工作試行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》)，標(biāo)志著中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才高級(jí)工程師(教授級(jí))職稱評(píng)價(jià)工作正式啟動(dòng)，也標(biāo)志著北京市高端領(lǐng)軍人才直接參評(píng)高級(jí)工程師(教授級(jí))職稱快速通道的開通。

 

按照《試行辦法》的規(guī)定，凡是在試點(diǎn)區(qū)域內(nèi)企業(yè)中從事工程技術(shù)研發(fā)生產(chǎn)，且科技成果獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)，獲國(guó)家級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)，擔(dān)任國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，或在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得突出成績(jī)的高端領(lǐng)軍人才，具備上述條件之一的高端人才，不需取得相關(guān)級(jí)別職稱、任職年限及參加外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，均可直接申報(bào)北京市高級(jí)工程師(教授級(jí))職稱評(píng)審。

 

目前，北京市工程技術(shù)系列現(xiàn)設(shè)有助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和高級(jí)工程師(教授級(jí))四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)的晉升采取逐級(jí)晉升的模式，對(duì)于準(zhǔn)備晉升上一級(jí)職稱的人員，需具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年，并且要通過外語、計(jì)算機(jī)考試方可申報(bào)。

 

北京市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人12日表示，現(xiàn)行的職稱評(píng)審晉升模式和申報(bào)條件的設(shè)置，對(duì)于有多年海外留學(xué)工作經(jīng)歷，具有較好的外語、計(jì)算機(jī)能力以及較高專業(yè)技術(shù)水平和取得突出業(yè)績(jī)的高端領(lǐng)軍人才來說，存在著一定的局限和不足，缺乏針對(duì)性。

 

他表示，同時(shí)，近年來，隨著中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的不斷推進(jìn)，中關(guān)村地區(qū)集聚了大批高層次、留學(xué)歸國(guó)人員，留學(xué)歸國(guó)人員數(shù)量約占全國(guó)的四分之一。他們中的絕大多數(shù)在非公經(jīng)濟(jì)組織工作并取得顯著成就，但未取得相應(yīng)職稱。

 

負(fù)責(zé)人稱，北京市這次出臺(tái)實(shí)施《試行辦法》，就是在現(xiàn)有的職稱評(píng)審框架體系基礎(chǔ)上，專門建立高端領(lǐng)軍人才高級(jí)工程師(教授級(jí))職稱直接評(píng)審?fù)ǖ�，解決現(xiàn)行職稱評(píng)審機(jī)制在評(píng)價(jià)高端領(lǐng)軍人才方面的不適應(yīng)問題，實(shí)現(xiàn)對(duì)高端領(lǐng)軍人才的科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)，滿足高端領(lǐng)軍人才的職稱評(píng)審需要。

 

據(jù)介紹，《試行辦法》從參評(píng)條件和評(píng)價(jià)程序的設(shè)計(jì)上看，更加適宜評(píng)價(jià)高端領(lǐng)軍人才專業(yè)技術(shù)資格，在職稱評(píng)審機(jī)制和評(píng)審模式方面進(jìn)行了大膽創(chuàng)新。

 

——突破了傳統(tǒng)的職稱評(píng)審程序，實(shí)現(xiàn)了職稱評(píng)審由逐級(jí)晉升向一步到位的轉(zhuǎn)變，提高了對(duì)高端領(lǐng)軍人才職稱評(píng)價(jià)的實(shí)效性和針對(duì)性。

 

——破除外語、計(jì)算機(jī)及現(xiàn)有職稱級(jí)別和任職年限等條條框框的限制，參評(píng)條件的設(shè)置更為符合高端領(lǐng)軍人才自身特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，評(píng)價(jià)更具針對(duì)性，能夠有效滿足高端領(lǐng)軍人才職稱晉升需求。

 

——以業(yè)績(jī)陳述取代答辯論文，建立了以業(yè)績(jī)和能力為核心的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。突出了對(duì)申報(bào)人選的業(yè)績(jī)、能力及成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新能力的考核，淡化了對(duì)發(fā)表論文、著書立說、履職年限等一般、傳統(tǒng)的硬件條件考核。

 

——評(píng)價(jià)程序的設(shè)計(jì)兼顧個(gè)人意愿、企業(yè)需求和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，能夠?qū)崿F(xiàn)“評(píng)得上，用得好，留得住”。通過個(gè)人申報(bào)、企業(yè)推薦、業(yè)內(nèi)評(píng)議三段式評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果可以滿足個(gè)人發(fā)展需要，企業(yè)用人需求，得到社會(huì)同行公認(rèn)。

 

另外，在試點(diǎn)區(qū)域內(nèi)，打破企業(yè)所有制和人員身份界限，不同經(jīng)濟(jì)成分組織的高端人才，只要符合申報(bào)條件，均可直接參評(píng)高級(jí)工程師(教授級(jí))職稱。

 

負(fù)責(zé)人表示，今年在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)(海淀園)和亦莊園先行開展高端領(lǐng)軍人才資格評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作，待取得一定經(jīng)驗(yàn)后，將適時(shí)在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)全面推行。