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    7月23日，“科技北京百名領軍人才培養(yǎng)工程實施工作會”在北京國際飯店舉行。北京市委常委趙鳳桐、北京市政府副秘書長戴衛(wèi)、北京市科委主任閆傲霜、北京市科委黨組書記楊偉光、北京市委組織部副部長閆成等領導出席會議。會議還邀請到中國科學院童坦君、陳霖、方榮祥、楊元喜、曾益新院士，中國工程院程書鈞、屠海令院士，北京生命科學研究所所長、美國科學院王曉東院士出席會議。
    會議介紹了科技北京百名領軍人才培養(yǎng)工程有關情況，宣布了科技北京百名領軍人才培養(yǎng)工程的首批入選人員。出席工作會院士代表為27名首批入選人員頒發(fā)了“科技北京百名領軍人才培養(yǎng)工程入選證書”。
    北京市委常委趙鳳桐發(fā)表了講話，他對出席會議的首都廣大科技人員提出了三點希望：一是要關注首都經(jīng)濟社會發(fā)展，服務科技北京建設需要。二是要關注人民生活水平提高，推動科技發(fā)展服務民生。三是要關注科技研發(fā)團隊建設，實現(xiàn)首都科技可持續(xù)發(fā)展。
    首批入選人員來自生物制藥、醫(yī)療衛(wèi)生、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、工業(yè)設計、新能源汽車、新能源、新材料、電子信息、裝備制造、軌道交通、節(jié)能環(huán)保、公共安全、城市建設等13個領域，平均年齡44.2歲，最年輕的僅38歲。其中，來自高校1人，醫(yī)院3人，科研院所6人，企業(yè)17人。
    科技北京百名領軍人才培養(yǎng)工程是《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》確定的重點人才工程，是實施科技人才戰(zhàn)略的重要內容之一。工程計劃從2010到2020年，利用10年時間，通過項目帶動、產(chǎn)學研用結合、國際合作交流等形式，培養(yǎng)造就百名科研水平一流、管理能力突出、成果國際前沿、專業(yè)貢獻重大，能夠引領和促進新興學科形成與產(chǎn)業(yè)關鍵技術發(fā)展的科技領軍人才；立足首都發(fā)展需求，構建一批由科技領軍人才領銜的，成熟、穩(wěn)定、高效的科技創(chuàng)新團隊；推動科技領軍人才及其創(chuàng)新團隊的創(chuàng)新成果在首都轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，引領和帶動本市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展。
    為充分反映首都科技創(chuàng)新成就，逐步摸索科技人才培養(yǎng)成長規(guī)律，自2010年底開始，北京市啟動了首批領軍人才選拔推薦工作。在廣泛調研、凝練標準的基礎上，突出“人才+團隊+領域”導向，經(jīng)過初選、提名、專家咨詢、組織評價和社會公示等環(huán)節(jié)，確定了首批領軍人才培養(yǎng)工程入選人員。首批領軍人才選拔立足重點領域優(yōu)勢項目，突出了“科技北京”建設需求；立足中關村人才特區(qū)建設，突出了領軍人才示范作用，立足領軍人才團隊建設，突出了人才梯隊跨越式發(fā)展，充分體現(xiàn)了首都科技創(chuàng)新水平和人才培養(yǎng)導向。
    科技領軍人才是現(xiàn)代科技發(fā)展的決定性因素，是支撐和引領經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的戰(zhàn)略性中堅力量。領軍人才應具有高尚的學術道德、突出的科研能力、領先的科研水平和開闊的國際視野，直接從事一線科研工作；要具備優(yōu)秀的科研統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調能力、項目管理能力；要具備出眾的個人魅力、團隊凝聚力和號召力，能培養(yǎng)和帶領一支優(yōu)秀的人才團隊。領軍人才是圍繞首都經(jīng)濟社會發(fā)展和“科技北京”建設，在首都戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和重大科技攻關項目中發(fā)揮重大作用、具有突出貢獻、經(jīng)過實踐檢驗，通過培養(yǎng)造就成為科技創(chuàng)新水平領先、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效中領軍、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中領航的科技英才。
    領軍人才培養(yǎng)工程堅持培用結合，統(tǒng)籌使用科研項目配套、人才培養(yǎng)支持、科技條件支撐、成果轉化扶持等措施，積極探索完善科研資源有效使用、科研人員自主創(chuàng)新、科研成果貢獻效益的培養(yǎng)途徑。對入選人員及時給予科研項目配套，推薦入選人員及其團隊承擔國家和北京市科技計劃項目，對于入選人員在研項目和申報項目優(yōu)先給予經(jīng)費支持和保障，充分發(fā)揮科技計劃對領軍人才培養(yǎng)和支持作用。結合入選人員及其團隊實際情況和需要給予一定數(shù)額培養(yǎng)經(jīng)費，同時支持和引導所在單位加大人才培養(yǎng)投入，探索建立多元化人才培養(yǎng)投入機制。入選人員及其團隊可優(yōu)先使用首都科技條件平臺儀器設備，開展科研工作。優(yōu)先推薦入選人員領銜的實驗室和研究中心申報認定北京市重點實驗室和北京市工程技術研究中心。為領軍人才提供科研成果知識產(chǎn)權保護、技術市場交易政策指導和中介服務，加強對領軍人才及其團隊成果轉化、產(chǎn)業(yè)化的科技金融服務。
    實施科技北京百名領軍人才培養(yǎng)工程意義重大、影響深遠。通過引領和帶動，培養(yǎng)和造就一批能夠站在國際科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿的領軍人才，形成一大批卓越的創(chuàng)新團隊，充分發(fā)揮領軍人才及其創(chuàng)新團隊在重點領域和新興產(chǎn)業(yè)的作用，創(chuàng)造具有國際水平的科技成果和技術產(chǎn)品，為首都率先建立創(chuàng)新驅動發(fā)展格局，加快建設“人文北京、科技北京、綠色北京”和中國特色世界城市提供高端創(chuàng)新型人才保證。