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而有專家認為，建立現(xiàn)代大學(xué)制度的理想狀態(tài)是：高�！叭バ姓保∠姓墑e的待遇，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不再是官員，包括校長在內(nèi)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都通過公開遴選產(chǎn)生。

 

10月17日，東北大學(xué)公布了《關(guān)于張國臣同志為東北大學(xué)副校長擬任人選的公示公告》，這是東北大學(xué)公開選拔副校長的首次嘗試。而6月13日，北京語言大學(xué)發(fā)布公開選拔公告，面向全北京市公開招聘3名副校長。7月8日，經(jīng)過近一個月的報名、資格審查、筆試、面試、考察、討論決定、公示及報批等程序后，3名副校長人選正式產(chǎn)生。

 

8月29日，華北電力大學(xué)也開始公開選拔副校長。此次公開招聘副校長，特別之處在于其遴選委員會。這個由25人組成的委員會，成員包括現(xiàn)任學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、前任學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、教授代表、校外專家、學(xué)生及校友代表等。

 

事實上，公開選拔副校長如今已不是一個創(chuàng)舉。自2000年以來，華東師范大學(xué)、上海交通大學(xué)、重慶交通大學(xué)等高校都曾選擇面向社會公開招聘的方式選拔副校（院）長。

 

 

從一開始，公開招聘副校長就被認為是大學(xué)人事制度改革的重要內(nèi)容。這也有明確的政策背景。早在1999年，中組部發(fā)布《關(guān)于進一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》，提出“公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是新時期干部選拔任用方式的一項重要改革，是公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則在干部選拔任用工作中的有效運用”。按照文件要求，教育部隨后發(fā)布了《中共教育部黨組關(guān)于在直屬高等學(xué)校試行公開選拔副校（院）長的通知》。這兩份文件，為各地高校公開招聘副校（院）長提供了依據(jù)。

 

公開招聘與以往由上級部門任命的主要區(qū)別就體現(xiàn)在公開、自薦、考試和遴選。學(xué)校通過在大眾媒體上發(fā)布公告，向校內(nèi)校外公布選拔內(nèi)容。有意者可以通過個人自薦或者組織推薦的方式報名。根據(jù)選拔條件獲得參選資格的候選人，需要通過筆試、面試等環(huán)節(jié)。遴選委員會經(jīng)過考察、討論和投票，擇優(yōu)錄取。

 

“學(xué)校和有關(guān)教育管理部門覺得公選副校長具有很大的意義，認為可以把一些有能力的人選拔到副校長崗位上來，同時也認為可以促進人才選聘的公開、透明。這樣的一個選拔相對于以前‘閉門’的選拔，具有進步意義�！�21世紀教育研究院副院長熊丙奇對于公開招聘的方式有著自己的見解。