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教育部人事司副司長魏士強表示，在挑選高校領導時，既注重選拔熟悉教學、科研工作的學術型干部，又注重選拔行政經驗豐富、管理能力強的專職干部；既考慮任職經歷、專業(yè)背景與學校實際的契合，又考慮年齡梯次搭配、性格氣質互補；既大力選拔優(yōu)秀年輕干部，又注意發(fā)揮各個年齡段干部的作用。同時，重視選拔優(yōu)秀的女干部和黨外干部。

 

從年齡結構看，50歲及以下313人，占39.9%；51歲至60歲的446人，占56.8%，領導班子平均年齡為52.5歲，形成了以年富力強的中青年為主體、老中青搭配的梯次結構。

 

從學歷層次看，具有碩士以上學位的660人，占84.1%；其中，具有博士學位的509人，占64.8%，與5年前相比提高了15.9個百分點。一大批具有海外留學或進修經歷的干部走上了領導崗位。

 

從專業(yè)技術職務看，具有高級專業(yè)技術職務的比例達到96.8%，相當一部分高校領導干部是各學科領域的知名專家，有27名中國科學院、中國工程院院士。

 

此外，74.7%的直屬高校黨政班子中配備了女干部；42.7%的直屬高校領導班子配備了黨外干部，所屬黨派涵蓋了全部8個民主黨派中的7個，有9名黨外干部擔任省、市人大常委會副主任、政協副主席等職，高校干部已成為國家和地方黨外干部的重要來源。