高端人才引進，需要怎樣的“綠色通道”
2010-09-06 來源：中國聚合物網(wǎng)
同一個人“被引進”了好多次
事實上，國內(nèi)的各種人才引進計劃已遍地開花。
“今年3月，我當(dāng)著500多人的面給中組部李源潮部長提了一個問題，‘千人計劃’是一個5年的項目，那么5年以后怎么辦呢？”東北大學(xué)自動化研究中心的王宏教授用這樣一個問題開始了他的講話。
“現(xiàn)在引進人才就像‘?dāng)D牙膏’，我也是被引進了多次！彼倪@句話引得大家會心大笑。中科院自動化所的引進計劃、長江講座教授、千人計劃……“都是三年五年的，國家在制定政策的時候，能否更長遠(yuǎn)、力度更大一些”？
王宏的疑惑引起國家科技主管部門一位官員的認(rèn)同。“某些單位在介紹其科研實力的時候，光談人才一個幻燈片都不夠，從院士、長江學(xué)者、跨世紀(jì)人才、百人計劃等等，但是不同頭銜下都是同一批人。”這些人需從不同渠道申請這些計劃，卻都要被評估，造成大量的重復(fù)勞動。
該官員表示，國家正在采取措施解決這一問題，如3年前落實重點實驗室經(jīng)費，對穩(wěn)定支持起到一定作用。“但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，下一步還要進一步擴大穩(wěn)定支持的比例！
一方面是要求對回國人員更大力度支持，另一方面，也有人擔(dān)心將國內(nèi)優(yōu)秀人才排除在各種優(yōu)惠政策之外，會帶來負(fù)面影響。
“如果我現(xiàn)在還在學(xué)術(shù)界的話，我不選擇出國‘鍍個金’，就是個傻子！如果沒有一個機制，為國內(nèi)真正出類拔萃的人提供平臺的話，很可能會‘趕走’這些人才，這也是需要考慮的！睈燮账箲(yīng)用生物系統(tǒng)貿(mào)易公司亞太區(qū)資深經(jīng)理方興旺指出。
他認(rèn)為，“千人計劃”應(yīng)同樣面對國內(nèi)優(yōu)秀人才。
施一公透露，最初起草“千人計劃”時，他們明確提出希望國內(nèi)符合條件的人也參與！暗詈髲膫(cè)重‘引進’這一角度出發(fā)，沒有采納這一條。事實上，也有很多人都已經(jīng)在國內(nèi)了，為什么還要‘引進’一次？”
“千人計劃”不應(yīng)“千人一面”
由于后續(xù)政策不盡完善，“千人計劃”的遴選標(biāo)準(zhǔn)也遭受質(zhì)疑。
“現(xiàn)在‘千人’的標(biāo)準(zhǔn)是，不是正教授也可以，甚至連副教授都不是也湊合，這樣下去肯定是要影響‘千人計劃’聲譽的！睍，有人提出了這樣的看法。
這也是施一公擔(dān)心的問題：“現(xiàn)在快形成一個惡性循環(huán)，一個向下的螺旋！钡谝慌M的人才質(zhì)量參差不齊，導(dǎo)致部分人的議論，因而有關(guān)部門嘗試做一些平衡。但這些做法或許又動搖了真正想回來的高端人才對于政策的信心，相反，一些水平不夠的人卻抱著試試看的態(tài)度來了，這些人的質(zhì)量又再次遭人詬病。
北師大地理學(xué)與遙感科學(xué)學(xué)院名譽院長李小文認(rèn)為，為了避免實力不夠的單位完全因政績引進人才，造成無序的人才競爭，需結(jié)合國家發(fā)展戰(zhàn)略需求，進行頂層設(shè)計！皣倚枰l(fā)展什么學(xué)科，設(shè)定哪些崗位，這樣下面才好開展工作。”
另一個與之相關(guān)的問題是，是否要求所有人全職回國工作。對此，中科院動物研究所所長孟安民認(rèn)為，國內(nèi)已有眾多支持海外人才短期回國工作的計劃，“千人計劃”不必再做同樣的事情。
中科院物理所凝聚態(tài)物理國家實驗室首席科學(xué)家丁洪也同意這一觀點，但同時提出，對于打算全職回國工作的人而言，應(yīng)制定妥善的過渡政策，以便他們能順利解決子女上學(xué)、家庭安置等問題。
“南方一所學(xué)校計劃引進的一個‘千人’，雖然他的過渡工作做得挺充分，但還是和在美國實驗室的工作產(chǎn)生一些沖突，所以就被美國那邊開除了！倍『檎f。
這也說出了陳十一的想法！拔蚁Ｍ嚓P(guān)配套政策能更加明晰，允許回國的人有一個過渡期。”他以自己為例，“從入選第一屆長江學(xué)者開始，我回國的路差不多走了10年，所以，在不擾亂我們正？蒲兄刃虻那闆r下，我們的心態(tài)應(yīng)該更寬松一些。”
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