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今后，北京市對于高級人才的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，將與個人所得稅脫鉤。日前，北京市政府批準(zhǔn)了由市人力社保局、市財政局制訂的《北京市高級人才獎勵管理規(guī)定》。該規(guī)定明確，對于本市重點發(fā)展領(lǐng)域的高級人才，將給予累計金額不超過30萬元的政府獎勵。

 

根據(jù)規(guī)定，本市將鼓勵各類高級人才在京創(chuàng)業(yè)工作，對于北京市重點發(fā)展領(lǐng)域的高級人才，將按照對首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)程度給予政府獎勵，資金由市財政安排，列入市人力社保局年度部門預(yù)算。符合條件高級人才，即可申請獎勵，獎勵金額累計最高30萬元。

 

與2005年制訂的《北京市吸引高級人才獎勵管理規(guī)定》相比較，記者注意到，新規(guī)定中，對高級人才的獎勵標(biāo)準(zhǔn)只限定了最高累計額30萬元，與個人所得稅的多少無關(guān)，同時也不再限定獎金用于何處。而按照之前的規(guī)定，其獎勵標(biāo)準(zhǔn)為按其上一年度所繳個人工薪收入所得稅地方留成部分的80%。同時，獎金須用于在本市購買商品房一套、汽車一輛、以現(xiàn)金出資在本市投資興辦高新技術(shù)企業(yè)、參加專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)等。

 

同時，在可申請獎勵的6類高級人才中，對于有著年薪限定的兩類人員，其門檻有所提升，皆由之前的10萬元提高到15萬元。

 

據(jù)悉，符合條件的人才可在每年5月至9月通過其所在單位分別向市商務(wù)委、市科委、市經(jīng)濟(jì)信息化委、市發(fā)展改革委、市金融局等受理部門申請高級人才獎勵，經(jīng)受理部門審核匯總后報市人力社保局核準(zhǔn)，市財政局撥付相關(guān)獎勵資金，由受理部門兌現(xiàn)發(fā)放相關(guān)獎勵。逾期未申報者不予受理。

 

上述規(guī)定于今年開始實施。

 

 

（一）被跨國公司地區(qū)總部、注冊資本1000萬美元（含）以上的外商投資企業(yè)、世界500強(qiáng)中的境外公司在京投資的企業(yè)及世界知名會計師事務(wù)所在京設(shè)立的會計師事務(wù)所聘用，連續(xù)2年以上擔(dān)任副總經(jīng)理；

 

（二）被軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)聘用，連續(xù)2年以上且年薪15萬元（含）以上的高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才；

 

（三）被北京科技研究開發(fā)機(jī)構(gòu)聘用，連續(xù)2年以上擔(dān)任主任或相當(dāng)職務(wù)且年薪15萬元（含）以上的人員；

 

（四）被來京投資企業(yè)聘用，連續(xù)2年以上擔(dān)任常務(wù)副總經(jīng)理以上職務(wù)及擔(dān)任總會計師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師的人員；

 

（五）被在京金融企業(yè)聘用，連續(xù)2年以上擔(dān)任副總經(jīng)理以上或相當(dāng)職務(wù)的人員；

 

（六）在京國際、國內(nèi)文化藝術(shù)名人、名家和民族傳統(tǒng)藝術(shù)專家、優(yōu)秀運動員、優(yōu)秀教練員及杰出文化藝術(shù)體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才。